Lisätty: 21.12.2010

Uudessakaupungissa panostetaan entistä enemmän kaupungin henkilöstön jaksamiseen ja työhyvinvointiin. Kaupunginhallitus hyväksyi eilisessä kokouksessaan henkilöstöstrategian vuosille 2010-2016. Strategia, jonka teemana on ”työ tukee terveyttä”, painottuu neljään eri osa-alueeseen. Painopisteinä ovat henkilöstöpolitiikka. organisaation toimiminen tehokkaasti, henkilöstön näkeminen voimavarana sekä työhyvinvointi. Henkilöstöstrategia toimii myös johtamisen apuvälineenä. Strategia on laadittu tiedostaen myös se, että vuonna 2016 Uudessakaupungissa siirtyy eläkkeelle 220 työntekijää, eli neljännes henkilökunnasta,. Uusia työntekijöitä ei juurikaan ole mahdollisuutta palkata, joten tarvitaan uusia toimintatapoja. Henkilöstöstrategia etsii nimenomaan uusia keinoja ja toimintatapoja, lomautuksista tai vastaavista siinä ei puhuta sanallakaan.